Comment bénéficier d’un emploi d’avenir ?

Les emplois d’avenir sont une réponse aux jeunes qui rencontrent des difficultés à accéder à l’emploi. Ils visent ainsi à faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes. Ils s’appliquent dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou ayant un fort potentiel de création d’emplois.

Les conditions pour bénéficier d’un emploi d’avenir 

Quel âge devez-vous avoir ?

Il faut avoir entre 16 et 25 ans à la signature du contrat, sauf si vous êtes une personne handicapée, auquel cas vous devez avoir moins de 30 ans.

Un niveau de diplôme est-il requis ? 

3 situations sont possibles :

  • soit vous n’avez aucun diplôme de formation initiale (donc pas de BEP, CAP, BAC pro ou BAC),
  • soit vous avez un diplôme ou un Certificat de qualification professionnelle (CQP) de niveau 5 (BEP, CAP) et vous avez recherché un emploi pendant plus de 6 mois au cours des 12 derniers mois,
  • soit enfin vous avez un diplôme jusqu’au niveau 3 (licence), vous êtes résident d’un quartier prioritaire (ZRR, DOM-TOM) et vous avez recherché un emploi pendant plus de 12 mois au cours des 18 derniers mois.

Quelle est la forme de votre contrat de travail en emploi d’avenir ?

Plusieurs contrats sont possibles :

L’emploi d’avenir est un CUI (contrat unique d’insertion) signé sous la forme d’un CDI (sauf pour les établissements publics) ou d’un CDD à temps plein d’une durée comprise entre 12 et 136 mois. 

Le contrat peut être à temps partiel si votre situation le nécessite. Par ailleurs, des emplois d’avenir pourront être offerts par des employeurs si l’activité le justifie, avec l’aval du Service public de l’emploi et avec votre accord.

En tant que jeune en emploi d’avenir, vous devez avoir un référent, un tuteur et bénéficier d’une formation en cours de contrat.

Et si vous êtes en situation de handicap ?

L’Agefiph peut financer le coût pédagogique de votre formation si vous êtes en emploi d’avenir, à hauteur de 80% pour des contrats de 100 à 250 heures.

Quels sont les secteurs concernés ?

  • Principalement le secteur non marchand et certaines fonctions et entreprises publiques.
  • Les organismes de droit privé à but non lucratif (économie sociale et solidaire).
  • Les collectivités territoriales et leurs groupements.
  • Les groupements d’employeurs qui organisent des parcours d’insertion et de qualification (GEIQ) et les entreprises d’insertion.

Quel est le rôle de votre employeur ?

Votre employeur a quelques obligations :

  • il doit définir les conditions d’encadrement et de tutorat, l’acquisition de qualifications ou de compétences visées pendant la période de votre contrat,
  • s’engager sur les actions de formation et sur les moyens mobilisés
  • veiller à ce que vous suiviez votre formation qui est obligatoire.

Quel accompagnement ?

Plusieurs acteurs sont présents pour assurer le suivi de votre emploi d’avenir :

  • Pôle emploi,
  • les missions locales,
  • Cap emploi
  • et les conseils généraux (pour les allocataires du RSA).

L’employeur doit déclarer les objectifs et les moyens de formation, et l’encadrement ou le tutorat. 

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