Qu’est-ce qu’un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ?

Les mentions obligatoires de votre CDD

Votre CDD comportera obligatoirement les mentions suivantes :

• le motif du recours au contrat,
• les tâches à effectuer,
• le salaire,
• la date de début et de fin d’emploi ou la durée minimale du contrat,
• la convention collective et les deux caisses dont vous dépendez (retraite complémentaire et prévoyance),
• la durée de la période d’essai.

La période d’essai

La période d’essai se calcule à raison d’un jour par semaine en fonction du nombre de semaines travaillées.
De plus, la durée maximale est de 2 semaines pour les contrats de 6 mois et moins. Dès le 7ème mois, la période d’essai est d’un mois maximum.
Enfin, votre employeur doit vous déclarer à l’Urssaf et vous remettre une copie de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE).

La rupture de votre contrat

Attention, vous ne pouvez pas rompre votre contrat à tout moment. En effet, en dehors de la période d’essai, il n’est possible de rompre votre contrat avant le terme initialement que sous certaines conditions :

• si vous trouvez un commun accord avec l’employeur ;
• s’il y a faute grave de l’employeur (ou du salarié) ;
• si vous avez trouvé un CDI ;
• ou s’il s’agit d’un cas de force majeure.

Pour conclure, vous retrouverez plus de détails dans le Guide des droits des salariés publié par la CFDT.